Большинство россиян (80%) полагают, что в их регионах находится слишком много трудовых мигрантов, говорится в проведенном специалистами платформы онлайн-рекрутинга hh.ru опросе, с которым ознакомился РБК.
Больше всего на засилье мигрантов пожаловались работники транспорта и логистики, автобизнеса, сферы безопасности и строительства. 12% опрошенных считают, что количество трудовых мигрантов в стране адекватное.
4% опрошенных выразили мнение, что иностранных сотрудников могло бы быть и больше. Так считают IT-специалисты, а также работники из сферы маркетинга, розничной торговли, туризма, общепита, добычи сырья.
Более половины опрошенных россиян (58%) считают, что трудовых мигрантов нанимают на места, условия в которых не подходят для местных жителей, 59% респондентов полагают, что труд иностранцев обходится работодателям дешевле. Половина опрошенных полагают, что нанимать мигрантов выгоднее, так как тем сложнее защитить свои права.
При этом 62% респондентов считают, что трудовая миграция вредит регионам, в то же время только 13% считают ее полезной. 56% опрошенных отмечают, что трудовые мигранты занимают места местных жителей, при этом заменить иностранных работников готовы 39% россиян, а 28% не станут это делать.
На прошлой неделе сообщалось, что больше половины (53%) российских компаний заявили о нехватке иностранных рабочих, а 46% отметили, что «в той или иной» степени удовлетворены текущими объемами найма мигрантов.
При этом в российских компаниях чаще всего работают сотрудники из стран СНГ и ЕАЭС (48%). Также присутствует рабочая сила из Евросоюза, Восточной и Юго-Восточной Азии (КНР, КНДР, Вьетнам, Таиланд, Камбоджа и др.). На страны Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве и др.) и Ближнего Востока (ОАЭ, Иордания, Израиль и др.) приходится по 10%.
В ходе аналогичного опроса Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) о сложностях с привлечением трудовых мигрантов сообщили две трети компаний. Из них 56% назвали основной проблемой отсутствие на рынке труда необходимых специалистов, а 38% — то, что претенденты на вакансии не могут сдать экзамен по русскому языку.
В то же время из опроса РСПП следует, что дефицит кадров наблюдается в 82,8% компаний. Чаще всего (в 42% случаев) организации не могут заполнить 5–15% вакансий, 37% организаций указали, что у них дефицит составляет 1–5% занятых, 11% оценили недостаток специалистов в диапазоне 15–30% штата. При этом более 40% организаций указали, что им в большой степени не хватает низкоквалифицированных сотрудников.
Миграционный приток рабочей силы в Россию сократился в период пандемии коронавируса и так и не восстановился из-за начавшейся в 2022 году войны в Украине. В 2023-м число иностранных трудовых мигрантов на российском рынке труда составило около 3,5 млн человек, что почти на 1 млн ниже допандемийного показателя 2019 года.
Ужесточение борьбы с нелегальной миграцией после теракта в «Крокус Сити Холле» и отправка мигрантов на войну усилили дефицит иностранной рабочей силы в стране.
